孟丽颖报道 目前，青年员工正在成为公司员工构成的主体。走进生产一线，到处活跃着青年人的身影，很多2008年以后入厂的青年员工已走上管理岗位，肩负起生产经营各环节的主要责任，青年员工正在成为公司生产经营的主力军。

目前，公司35岁及以下青年员工达2057人，占员工总数的83%。其中，基层及中层管理人员中35岁及以下青年员工70人，占管理层的51%。青年人在企业发展中正在发挥着越来越重要的作用。

公司高度重视发挥青年人的作用,为他们创造成长的条件。一是强化管理，完善组织架构。去年的10月，公司在党群部新增了一个团委干事岗位，专项负责团员青年的组织管理工作。11月份，建立健全了团委组织架构，以各党总支及直属党支部为依托，建立起九个团总支，设立九个团总支书记、十八个委员。并制定了团委例会制度，定期召开例会，推进各项工作。二是结合青年人的需求和特点，积极开展活动，凝心聚力。从去年初至今，公司团委联合公司工会共组织开展了18项活动。其中，未婚青年联谊活动共举办4次，12对适龄青年牵手成功，目前正在相处中；与公司工会联合举办了几次超过200人以上的大型活动，如春联征集、跳绳活动、爬山活动等，这些活动都深受青年员工的喜爱，增强了他们对企业的认同和热爱。三是充分发挥青年人的作用，树立优秀典型，培养青年人爱岗敬业精神。今年3月份，组织各团总支60余人进行了清扫厂区街道义务劳动，对公司脏乱差的道路进行了清扫，提升了青年人的企业责任感。

此外，开展创建青年文明岗活动，鼓励青年人立足本岗位创佳绩；开展优秀团员、十佳青年的评选活动，对青年员工进行正向激励；深入推行劳动技能竞赛活动，激励青年人提升业务能力，为企业生产经营工作建功立业。