五彩缤纷的夏日里，日钢营口中板有限公司迎来了一批有理想、有情怀的大学生“萌新”们，他们满载着憧憬与梦想，从五湖四海汇聚至美丽的滨城营口，为营钢的高质量发展注入了新的活力！

　　“营钢，我们来啦！”

　　7月31日，公司2023年新进大学生入职报到工作正式启动。为切实做好2023年新员工入职工作，为大学生提供温馨而舒适的入职体验，人力资源处筹划成立迎新接待小组，规划接站、住宿、报到验核等相关事宜，为新入职大学生提供一站式、一条龙入职服务。同时为新进大学生精心准备了营钢文化T恤衫、书包、笔记本、雨伞等迎新礼物。

　　“让学习赋能青春”

　　作为“职场第一课”，人力资源处精心策划并组织开展丰富多彩的讲习课程，包括职业素养、职业道德、企业文化、组织架构、发展战略、公司领导见面会、公司发展历程、入司指南、衣食住行指导、军事训练、入厂参观、技术工艺与流程、产品应用与市场、人事管理制度、职业生涯发展路径与规划、优秀员工经验分享、优秀师徒导师交流、职业生涯励志观影、素质能力拓展训练、学习心得分享会等内容及活动。通过讲习使新进大学生尽快适应新角色、熟悉新环境、融入新团队。

　　在企业文化的学习过程中，大学生与专业讲师共同开启了一场关于个人成长和企业成长的心灵之旅，汇聚了强大的文化合力；钢铁生产工艺流程及人事制度讲解中，讲师团队认真传授知识，大学生们专心致志，认真听讲记录；军事训练科目上，大学生们军姿挺拔、步伐整齐，散发出蓬勃的朝气与活力；现场参观过程中，大学生聚精会神，了解实际工作场景。新进大学生吴旭鹏说：“公司新进大学生讲习内容丰富，既有理论知识，又有实践活动，让我感受到了公司对于我们大学生的重视和期待，我会尽快适应角色，以积极面貌应对入职岗位上的挑战。”

　　“大咖”面对面

　　8月2日，公司党委书记刘杰与2023届新进大学生见面座谈，介绍了钢铁行业发展趋势及公司发展前景，并就大学生如何快速成长提出建议，勉励新进大学生要扎实学习专业知识，养成“终生学习”的意识，在工作实践中充分发挥自身优势，不断克服困难，锻炼好身体，把握好机会，快速成长。走上工作岗位后，要立足岗位职责，克服浮躁心态，尽快成为公司的坚强力量，用自己的实际行动向公司、家长和自己交上一份满意的答卷。见面会结束后，大学生深受鼓舞，纷纷表示，将踏实、努力工作，实现个人价值，为公司高质量发展做出贡献。

　　“师傅，您好！”

　　8月15日，人力资源处组织以“赢在责任、胜在传承”为主题的优秀师徒导师颁奖及新进人员师徒协议签订仪式。仪式上，人力资源处为10名获得2022年优秀师徒导师称号的导师颁发荣誉证书，并为每一位新进大学生配备2名绩优、热忱、有资历的二级主管、专案工程师及以上人员作为导师。大学生与导师分别进行了庄严的宣誓，并签订师徒导师协议。协议的签订不仅代表着导师倾囊相授的责任，也代表着徒弟虚心求教的己任。仪式结束后，优秀师徒导师与徒弟分享以往的宝贵经验，以实际案例向新进大学生讲解徒弟如何通过导师培养逐渐成为团队中的骨干力量，为新进大学生师徒导师工作的开展打下了良好基础。

　　“导师带徒”不仅向大学生传授技术，也从思想上、工作上、生活上帮助大学生快速成长，认可企业文化，使其尽快融入营钢大家庭，早日成为公司的栋梁之才。

　　“激情挑战，携手共赢”

　　8月18日，人力资源处组织新进大学生在何家沟拓展培训基地开展团队协作素质能力拓展训练。新进大学生在自然轻松的氛围中领悟“激情挑战，携手共赢”的团队理念。训练项目丰富多样、寓意深刻，以体验启发作为教育手段，提升大学生潜能，增强自信心，提高团队协作能力。素质拓展训练牢牢扎根在大学生们的意识中，将成为他们终身难忘的经历，在今后的工作沟通与合作方面，将发挥十分积极的作用。

　　公司将持续关注新进大学生学习成长情况，落实公司人才培养方针，不断优化“选育管用”人才培养机制，做到慧眼识珠“选”、深耕细作“育”、从严从实“管”、适时适位“用”，让更多营钢“好苗子”茁壮成长，为公司的长远发展注入源源不断的新生动力。